«Работодатели не должны формально подходить к выполнению квоты для трудоустройства инвалидов», - Евгений Люлин
Депутаты совместно с представителями управления по труду и занятости населения Нижегородской области обсудили внесение изменений в региональный закон «О квотировании рабочих мест».
Речь идёт о квотировании рабочих мест для инвалидов и работников до 18 лет, включая детей-сирот.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, будут установлены квоты на трудоустройство инвалидов в размере двух процентов от среднего количества сотрудников. На трудоустройство работников до 18 лет, включая детей-сирот – в размере 1 процента.
Согласно положению новой статьи, которой дополнен закон, квота будет считаться выполненной работодателем в случае реального оформления трудовых отношений с такими работниками. Теперь недостаточно будет лишь предусмотреть рабочие места в штатном расписании, необходимо именно принять на работу человека.
«Работодателей необходимо обязывать фактически трудоустраивать людей с ограниченными возможностями здоровья. Чтобы квоты не выполнялись формально, только лишь на бумаге. Только такие меры помогут этим людям в полной мере реализовать свой трудовой потенциал», — сообщил председатель Законодательного Собрания Нижегородской области Евгений Люлин.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
