«О занятости населения в Российской Федерации»

Согласно пункту 3 статьи 25  Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля  1991 года  № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников Правительством Нижегородской области  издано Постановление от 06.10.2014 г. № 670 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии  свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области, которым утвержден прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее — Порядок).

Согласно п.2 Порядка работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности: представляют Информацию в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона; размещают Информацию в информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885.

В силу п.4 Порядка информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи", является эквивалентом Информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

Пункт 6 Порядка в случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проведенной проверкой установлено, что двумя руководителями муниципальных учреждений района указанная информация в Центр занятости населения не направлялась при наличии вакантных рабочих мест.

В отношении указанных должностных лиц возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7.  КоАП РФ – непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, наложен штраф.