Соглашение о профориентации и создании условий для карьерного развития молодежи в родном регионе подписано в Нижегородской области

Документ подписали ректор КУПНО Роман Марков, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, заместитель директора ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» Евгения Трефилова.

«Сегодняшний день стал знаковым для нас. Вместе с Корпоративным университетом правительства Нижегородской области и Нижегородским кадровым центром «Работа России» мы открываем новую главу в карьерном развитии молодежи. Совместные усилия по профориентации и поддержке карьерного роста молодых людей являются ключом к процветанию региона и достижению высот в личной и профессиональной жизни нашей молодежи. Общими усилиями мы готовы помогать каждому молодому человеку найти свое место в профессиональной среде и реализовать свой потенциал в Нижегородской области», — сказал Игорь Пантюхин.

«Сегодня в силу разных обстоятельств рынок труда в регионе переживает крупнейшее за треть века перерождение. Это дает прекрасный шанс молодому поколению реализовать себя с точки зрения карьеры в родном регионе. В этот день 63 года назад советский летчик-космонавт Юрий Гагарин сумел первым в мире покорить космос, изменив не только свою жизнь, но и всего человечества. Сегодня мы предлагаем молодым и амбициозным нижегородцам тоже изменить свою жизнь, найти новую работу, начать действовать! А мы обязательно поможем в этом», — отметил Роман Марков.

Ректор КУПНО также напомнил, что в историческом здании «Скобы» на ул. Рождественской, 4 апреля президент России Владимир Путин в формате видеоконференции открыл центр компетенций «КУПНО.СТАРТ», на базе которого размещается Молодежный центр карьеры Нижегородской области. Цель центра – сделать карьерную траекторию для молодых нижегородцев максимально бесшовной, помочь будущим профессионалам сформировать индивидуальные карьерные маршруты с учетом личных качеств и потребностей рынка труда. Эксперты центра совместно с крупнейшими работодателями, управлением по труду и занятости региона и АНО «Областное кадровое агентство» помогут выстроить молодым и амбициозным карьерный путь от профориентации до трудоустройства.

Кроме того, в рамках мероприятия состоялось подписание соглашений о совместной работе по профориентационным проектам между КУПНО и крупными работодателями региона: ПАО «Газпром», АО «Гринатом», ГКУ НО «МФЦ», НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина, АО «НПП «Полёт».

Эксперты Корпоративного университета правительства Нижегородской области провели тематические мастер-классы, посвященные эффективной подготовке к собеседованию, правилам составления резюме и поведения при собеседовании с руководителем.

Для участников Ярмарки прошел «Диктант карьеры» — удобное и быстрое тестирование в формате чат-бота для молодежи. Оно позволяет понять, как выстроить жизненный план для успешного карьерного взлета. Проект «Диктант карьеры» запустили в конце прошлого года, в нем приняли участие уже 3 000 молодых людей.

О новых и необычных фактах о будущей работе и работодателях участники мероприятия смогли узнать благодаря «Карьерному квизу».

Также в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» прошли презентация АНО «Волонтерский центр Нижегородской области» и экосистемы лидерских проектов региона («Лидеры Нижегородской области», «Женское лидерство», «Лидеры полиции», «Лидеры предпринимательства» и др.).

Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел 12 апреля одновременно во всех регионах страны. Федеральный этап ярмарки запланирован на конец июня.

Напомним, содействие занятости – одна из основных задач национального проекта «Демография». В рамках нацпроекта было отремонтировано более 50 помещений центров занятости населения в регионе. Все они были переформатированы в кадровые центры «Работа в России». Программа модернизации службы занятости продолжается. Основной акцент сделан на повышении эффективности работы сотрудников центров – они должны решать целый комплекс задач с учетом личных ситуаций соискателей и бизнес-ситуаций работодателей.